국민의당 이태규 의원, 21대 국회 1호 법안 ‘고용세습 금지법’ 대표 발의
국민의당 이태규 의원, 21대 국회 1호 법안 ‘고용세습 금지법’ 대표 발의
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▲ 이태규 의원

국민의당 이태규 의원(재선, 비례)은 장기근속자, 정년퇴직자의 자녀 등을 우선·특별 채용하는 이른바 ‘고용세습’을 금지하는 내용의 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 개정안’을 21대 국회 1호 법안으로 대표발의 했다고 16일 밝혔다.

현행법은 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 등을 금지하고 있지만, 노사 단체협약을 통해 장기근속자·정년퇴직자의 자녀 등을 우선·특별 채용하는 ‘우선·특별 채용’ 사례가 여전히 존재해 고용세습 및 고용강요 문제가 개선되지 않고 있다는 지적을 받아 왔다.

이태규 의원이 발의한 개정안은 장기근속자·정년퇴직자의 자녀 또는 4촌 이내의 친족을 우선·특별 채용하도록 하거나 요구하는 행위를 채용의 공정성을 침해하는 행위로 명시하는 내용이 골자다.

또한 고용세습이 사실로 확인된 경우 이를 행하거나 요구한 자는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처하고 해당 채용을 취소하도록 규정했다. 채용을 취소하지 않은 구인자에게는 3천만원 이하의 과태료가 부과된다.

아울러 개정안은 필기·면접 시험 등 각 채용 단계별로 불합격한 구직자에게 지체 없이 불합격 사실을 알리고 최종 채용심사 단계에서 불합격한 구직자에게는 불합격 사유를 명시적으로 알리도록 규정했다.

그동안에는 구인자가 채용대상자를 확정한 경우에 한해 구직자에게 채용 여부를 통보하도록 규정돼 있어 중간 채용 단계에서 탈락한 경우 구직자에게 탈락 여부 및 사유를 통보하지 않는 경우가 많았다. 결국 구직자의 알 권리가 제대로 보장되지 못하고 있다는 지적이 끊임없이 제기됐다.

이태규 의원은 “고용세습은 청년들의 공정한 취업 기회를 박탈할 뿐 아니라 사회통합을 저해하는 요인이므로 고용세습을 근절해 공정사회의 기본이 되는 채용의 공정성을 확보해야 한다”며 “각 채용 단계별로 합격 여부를 해당 구직자에게 통보해 불필요한 시간과 감정의 낭비를 없애야 한다”고 강조했다.

송우일기자


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